雇用患有IBD的員工

如果有員工告訴您他們患有潰瘍性大腸炎或克隆氏症（他們也可能會用發炎性腸道疾病[IBD]這個名詞），您可能會想知道這是什麼樣的疾病，同時疾病對於工作以及為您工作的員工有什麼影響。

若要確保您能夠提供支持，並且讓您和員工的工作關係更為理想，了解疾病為首要步驟。

本單元將幫助您：

多數發炎性腸道疾病（IBD）病患都擁有充實的生活，且許多病患都有全職工作。然而，就如同任何慢性疾病，了解疾病並考慮病患健康需求而進行必要的調整，確實可帶來幫助。

IBD是什麼？

發炎性腸道疾病（IBD）一詞，是指消化系統慢性（持續性）發炎的狀況。

疾病會維持終生，而發作抑或改善可能無法預期，許多IBD病患會長時間只有少數症狀或毫無症狀。

IBD病患並非總是感到不適，多數人會有感覺相對良好的緩解期，其間相隔著疾病惡化的病發期。病發的症狀包含：

IBD並不是…

IBD是慢性（持續性）的疾病，代表疾病需要持續性的治療。多數藥物如果依照醫囑使用，可幫助控制病發，讓病患能繼續過正常生活。

當然所有藥物都有副作用的風險，因此IBD病患可能會出現：

絕大多數的IBD病患都能夠全職工作，研究顯示IBD病患對於維持出勤狀況和維持工作表現都高度重視。所研究的病患中有超過一半表示，工作時會更加努力，以彌補IBD所造成的任何欠缺。對於目前健康狀況感覺良好的病患，整體工作生產力的分數高過於一般健康族群的分數。

了解IBD和IBD對於員工可能的影響，並且和員工討論疾病狀況，能夠幫助您和員工找出持續前進的最佳方式。

如果員工能夠感受到被支持和了解，對於前來工作可能會感到更積極，對於工作和工作的同事也會感到有責任。

或許能有幫助的事項包含：

可供使用的廁所設施：IBD病患可能會無預警地需要急迫使用廁所。設法讓他們的工作位置靠近廁所，能有很大幫助。我們也理解大家會在意氣味或聲音，而這可能會造成尷尬，這些在意經常會是壓力的重要成因
適當的廁所設施：工作場所的廁所常常缺乏隱密性同時通風不足，在這種情況下，如果能夠使用獨立而個人化的設施（如無障礙廁所），就能夠幫助減少尷尬
彈性化的工作安排：如果可行，保留部分彈性工作時間，讓員工能在感覺不舒服時工作少一點，等到狀況轉好時再補足時間；有時候晚點上班而選擇隨後補足時間能有幫助。有些雇主同意讓員工累積補休時間，以便讓員工需要時能夠補休
職場的支持性社交環境：會互相支持的團隊夥伴或同事，能夠幫助改善生產力和團隊士氣。當然這些元素不只是專屬於IBD，也是一般認為吸引和留住認真員工的最佳管理實踐和良好方式
醫師或醫院約診的請假時間：安排請假時間（不同於休假津貼）是很重要的
考量因生病或疲勞請假的影響，調整績效目標
遠距工作的可能：設法讓員工能夠在家工作，這能幫忙減輕疲勞，且有助於員工感覺到受照顧，特別是在他們感覺不適的時候

找到最好的方式來幫助員工應該是一個雙向的過程。安排時間一起坐下來談，討論雙方持續前進的最佳方式。詢問您的員工是否希望有人作陪，例如職業健康或人力資源的人員。

請記住，要隱藏IBD的症狀對於員工可能會是一種壓力，公開談談他們的狀況可能會是一種紓解，而展現尊重和同理心才有可能獲致大家都最滿意的結果。

您可以由此開始：

靠著持續提供支持和定期舉行面談，您和員工都能找到調整工作習慣的方式，讓他們能用更輕鬆的方式繼續工作。

有時候部分IBD病患請假的時間可能會超過平均長度，這可能是嚴重病發或偶爾可能是因IBD進行手術所造成。這很容易會讓人失去能夠返回工作的信心，即使是時間較短的病假也是如此，因此和員工保持聯絡會有幫助。